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　　在工作中修行——讀稻盛和夫《干法》讀后感心得體會2000字：

　　為期一段時阿間的《干法》已學習完畢，這是2019年分公司全員學習三部曲的第一部，每次學習以早會專題版塊分享為主，輔以個人閱讀自學。

　　學習期間我因出差中斷了幾次早會的內容分享，便忙忙的在回到公司第一時間抓緊補課，前后看了兩遍《干法》。

　　第一遍是大而概的粗線條瀏覽，知道了這本書的主旨思想；第二遍則是精讀，一字不落的通讀了一遍，就一些重點內容做了讀書筆記。如此兩遍下來，對本書傳遞出來的最正的工作觀感受頗為強烈，只覺到處都飄著六個字：在工作中修行！

　　的確如此，時至今日，誰不是邊工作邊生活，誰又不是依靠工作來生活，工作給了我們能夠繼續生活下去的動力和資源，也讓我們因有著工作而更加從容地擁抱生活享受生活。

　　可是，這種停留在最普遍最淺顯層面的工作，是否真的就和稻盛和夫《干法》里所說的工作如出一轍？是否每個工作的人都能明白“工作造就人格”“在工作中修行”這一質樸又崇高的道理？日本“經營之圣”稻盛和夫抱著“將工作的目的和意義及其方法告訴年輕的一代”的使命，用自己的現身說法，從親身經歷和各種經驗重點圍繞三個問題進行：

　　一是“我們為什么要工作？”

　　二是“如何讓自己愛上所從事的工作？”

　　三是“怎樣才能出色地工作？”

　　這三個問題事關每一位工作者，也是每個人一生中最重要且無法逃避的問題，書中的主要觀點在當今浮躁的社會環境之下，具有重大而深刻的現實意義。

　　全書開篇便來了一個靈魂大拷問：“人問為什么而工作？”

　　這樣的問題相信每天都有很多人忍不住要問自己，問的人不同，答案自然也就五花八門。為了生活？為了賺錢？為了家人？……

　　就在形形色色的回答中，我們看到了書中給出的答案：“工作就是提升心志、磨練人格的修行。”

　　現實中很多人把不得不工作看成是讓自己痛苦的“萬惡之源”：

　　用自己的勞動力、時間、精力來換取一定的薪水，工作在不情不愿中一日日耗費時間虛度光陰，自然體會不到工作的樂趣，感受不到工作的意義，更談不上工作給個人帶來的價值。這樣的工作認知和現狀，既是背叛自己的心性靈魂，又是對工作的玷污褻瀆。

　　《干法》告訴我們：工作能夠鍛煉人性、磨礪心志；工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為；工作是“萬病良藥”，即使在苦難當中，讀后感只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運；極度認真地工作能扭轉人生。這與阿德勒在《自卑與超越》一書中所說“人生的真諦在于奉獻與合作”的觀點高度一致。作為一名管理干部，在堅守好崗位工作的同時，必須把最正確的工作觀傳遞給自己的部門員工、傳遞給內勤，傳遞給全體營銷隊伍。

　　讓大家深知“努力工作的彼岸是美好人生”，竭盡全力讓每個人扭轉自己對工作的態度。將對工作的認知建立在一個正確的思維模式之上，這是做好后續一切工作的萬源之頭，是邁向美好人生彼岸的第一步。

　　有了這一基礎認知模型，再配以：正確的能力模型；擁有足夠強的熱愛；喜歡甚至迷戀上自己的工作；持續付出不亞于任何人的努力，每天都“創造性”地工作……便可得到成功的人生結果或工作結果，真正實現“在工作中修行”。

　　正如稻盛先生所言，工作的真諦在于“全身心投入”。只有全身心投入我們的工作、全身心投入對公司戰略的解讀和踐行，運用創新的培訓精神讓產品理念、產品服務通過隊伍傳遞到千家萬戶，終能實現抵達美好彼岸的人生。

　　2019年培訓工作的全面推動落地依然存在一些客觀情況，比如：現有隊伍基數太少；戰斗月沖刺節奏緊張；各種營銷主題活動高頻次舉辦。這些都使培訓工作的開展稍有難度。但是，“把培訓的愿望滲透到潛意識”，“既然定了計劃，就一定要實現”，“每天都要鉆研創新”……《干法》為我們指明了培訓的方向和具體方法。

　　2019年培訓工作將在原有培訓體系的基礎上，立足現實、需求調研，大膽創新，以各種行之有效的方式推動培訓落地，在按部就班的執行培訓計劃同時，也要具有“見縫插針”的培訓能力。讓培訓工作以潤物細無聲的方式滲透到隊伍的成長及全方位作業過程中，以致力于真正實現培訓引領為終極目標，并始終圍繞這一目標展開各種線上線下培訓工作，同時讓培訓工作更具有前置性和延展性。

　　“法乎其上，則得其中；法乎其中，則得其下；法乎其下，則無所得矣”。《干法》把稻盛和夫70多年最平凡的工作上的點滴舉動淬煉成最不平凡的思想，如果我們能運用這些偉大的思想在每日工作中，用將來進行時看待自己的能力，則必將日臻完善。

　　只不過大道至簡，知易行難，道理不能改變人生，能改變我們的，唯有腳踏實地的“完美”行動。也正因此，“在工作中修行”才更具有其現實意義。