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　　高效能人士的七個習慣讀后感1000字《高效能人士的七個習慣》讀后感1000字：

　　書中所闡述的七個習慣是密不行分的整體，相輔相成。

　　習慣一：主動積極——個人愿景的規定，即接納主動，要為自己以前、如今及將來的全部行為擔任，而且根據規定及價值觀，而非情感或外在情況來下決定，發明改動，積極面臨統統；

　　習慣二：以終為始——自我領導的規定，個人、團隊和構造在做任何計劃時，均先擬出愿景和方向，并據此塑造將來，全心投注于自己最注重的規定、價值觀、關聯及方向之上；

　　習慣三：要事第一——自我辦理的規定，要事第一即本質的發明，是你的方向、愿景、價值觀及要事的構造與實踐；

　　習慣四：雙贏思想——人際領導的規定，雙贏思想是一種基于互敬，尋求互惠的考慮框架與心意，鼓舞我們處理題目，并幫忙個人找到互惠的處理辦法，是一種信息、力量、承認及酬勞的分享；

　　習慣五：知彼解己——移情疏導的規定，當我們改動以答復的心態，而以理解對方的心態去傾聽別人，便能開啟真正的疏導，增長相互關聯，知彼需求仁慈心，解己需求勇氣，能平衡兩者，則可大幅提拔疏導的服從；

　　習慣六：統合綜效——發明性協作的規定，統合綜效是發明第三種選擇，既非按照我的方法，亦非你的方法，而是第三種遠賽過個人之見的辦法，它是互相恭敬的效果，使整體取得一加一大于二的結果。

　　習慣七：不斷更新——平衡的自我更新規定，在四個根本生活方面（生理、社會、情緒、心智）中，不斷更新自己，這個習慣提拔了別的六個習慣的實施服從。

　　讀書使人進步，這本書讓我學到好多東西。僅有事跡勝利只能算勝利了一半，唯有統籌事跡、家庭、人際關聯、個人生長等人生別的層面的和睦開展才是真正的勝利。在往后的工作中，我們肯定要有一個積極主動的工作態度，做任何事變之前，做好充沛的預備，把要事時辰作為第一位，避免被成見、情感所左右。另外要有雙贏的思想，做到誠信，成熟和自大。

　　在工作中要留意與人的交換協作，如遇到兩人意見差別時，要多與人疏導，在不同中尋求收獲。因此，我們在學習高效能人士的七個習慣時，緊張的是一天一點實踐，一天一點竭力，才能提拔自己勝利的高度。最怕看書時一陣豪情，結果轉眼就又規復了原來的自己。在不斷實踐“七個習慣”的流程中，美滿自我。自我提拔和美滿是一種規定，也是一個流程，一個在生長和變化之間螺旋式上升的流程，一個人不斷美滿自我的流程。作者：郭漢良