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　　讀《把信送給加西亞》讀后感450字：

　　4月份保定營銷公司黨支部書記、經理郝智濤同志推薦給保定營銷公司每位同事一本好書—《把信送給加西亞》，筆者讀后結合工作實踐寫了一下個人感想。

　　《把信送給加西亞》這本書提倡的精神是忠誠、責任、執行、自動自發、不找任何理由與借口的去做一件事，并達到目標，這其實與金隅集團的“干事”文化是相通的，可以說東西方文化交流是無國界的。

　　當前保定營銷公司上下正在發生著潛移默化的變化，各部門正在積極踐行“干事”文化。在踐行“干事”文化的過程中可能有些同事不理解、或者困惑、或者內心抵觸，這都不要緊，只要去干去執行，只有在干的過程才能發現問題、解決問題，也是個人能力提升的一個過程。

　　多年前入職培訓時培訓講師的一句話讓筆者至今記憶尤深“合理的要求是鍛煉、不合理的要求是磨煉”，那時候年幼只把它當做口號喊，隨著年齡的增長與個人的人生起伏，逐步知道其實只有經過淬火的磨煉，才能爐火純青、才能涅槃重生。

　　最后筆者深信全體同事在保定營銷公司黨支部的領導下，學習《把信送給加西亞》所提倡的精神，積極踐行“干事”文化，勁兒往一處使，擰成一股繩，必能完成保定區域打造價值高地這一目標！