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　　我的薪水從哪里來(lái)——《業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)》讀后感心得體會(huì)600字：

　　薪水，是職場(chǎng)中一個(gè)永恒的話(huà)題，也是無(wú)數(shù)人心頭的關(guān)鍵詞。薪水作為衡量我們工作付出和價(jià)值回報(bào)的主要形式，承載了人們太多的期待。的確，年年等，月月盼，都是為了期待每月的15號(hào)，能有一個(gè)好的“薪情”。確實(shí)，在大部分人心中，薪水的高低成為衡量成功、地位、前途的重要砝碼。

　　每一個(gè)公司成立的時(shí)候，是需要投入大量資金，因此，一個(gè)公司從“出生”就肩負(fù)一個(gè)重要的使命——?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)！沒(méi)有利潤(rùn)的公司是無(wú)法長(zhǎng)期生存的，只有員工做出業(yè)績(jī)才能為公司創(chuàng)造出豐厚的利潤(rùn)，那么員工的加薪和工資才能得到保障。

　　利潤(rùn)是決定一個(gè)公司存亡的重要因素，而公司的利潤(rùn)來(lái)自員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)對(duì)公司和員工的重要性不言而喻，企業(yè)要獲得好的發(fā)展，就得靠員工取得良好的業(yè)績(jī)，沒(méi)有業(yè)績(jī)，一切都免談。

　　目前公司實(shí)行崗位薪酬制，依據(jù)各崗位的工作性質(zhì)建立的一套具有公平性的薪酬體系。業(yè)績(jī)多則薪水高，業(yè)績(jī)少則薪水低，因?yàn)閷?duì)公司來(lái)說(shuō)，最重要的就是業(yè)績(jī)！

　　我們都是憑借自己的價(jià)值來(lái)獲得報(bào)酬的，員工為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也是為自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。員工的成長(zhǎng)依靠于企業(yè)，同時(shí)員工的利益也依賴(lài)于整個(gè)企業(yè)的效益。所謂企業(yè)興，員工榮；企業(yè)衰，員工恥。我們?cè)谏鐣?huì)上所獲得的尊重，是因?yàn)槲覀儽澈蟮钠髽I(yè)，企業(yè)的光芒照亮了員工的人生。企業(yè)是員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)，是員工實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)，為員工的發(fā)展鋪平了道路。所以，我們必須要飲水思源，常懷感恩意識(shí)，感激企業(yè)提供給我們的平臺(tái)，做好本職工作，用良好的業(yè)績(jī)證明自己是企業(yè)珍貴的資產(chǎn),證明自己的價(jià)值，證明自己為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，為自己贏得尊重。

　　因此，我們要努力成為一個(gè)有價(jià)值的員工。作者：周潔