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　　讀書之《干法》讀后感1000字：

　　本書主要是講了被稱為“日本經營之圣”的稻盛和夫在總結自己在事業上取得成就的經驗教訓基礎上，講述了自己的工作觀和勞動觀以及這兩者對人生幸福的重大意義。

　　剛開始讀這本書的時候，與作者產生強烈共鳴的地方是對工作意義的思考。從校園這個象牙塔的環境到步入社會工作，從每天只需要按時上幾節課余下的時間都是自由的到朝九晚五，有時甚至要加班的種種變化，已經出來工作了兩年的我，還是會不適應，還是時不時的冒出一個疑問：為什么人要工作？作者給出了他的答案：人工作的目的是為了提升自己的心志。我很認同作者的觀點。不可否認，在資源有限的社會環境下，工作的目的有很大一部分是為了滿足生存的需要。但是人生的大部分時間都是需要工作的，如果僅僅以生存為目的而去工作，那樣的人生一定不快樂。

　　正如馬斯洛的需求層次所說的那樣，包含生存需要的生理需要只是人類需求的最低層次，如果只滿足生存需要，其他的需求都滿足不了，一個人是很難在社會上活的快樂的。在我看來，把提升自己的心志作為工作的目的是一個很聰明的選擇。其實，不同人對工作的目的可以是多樣的：有的人把生存當做工作的目的、有的人把賺大錢當做工作的目的、有的人把完成自己的使命當做工作的目的等等。

　　這些對工作的態度因人而異，無可厚非。但是不同的工作態度反映到實際工作生活中，就會帶來快樂和不快樂之分。例如，把賺大錢當工作目的的人，在工作中會把賺錢作為一切處理問題出發點，因而錯過了工作過程中不能帶來金錢利益的摯友、同事的信任等等。摯友和同事的信任這些是占人生大部分的工作能持續帶來快樂的財富。有可能最后他賺到大錢了有過短暫的快樂，但卻也失去了占人生大部分的工作所能帶來的快樂。讀后感·與此相對，把提升自己的心志作為工作目的，在工作中遇到的困難挫折不再是要苦惱的事，而是把它們看作是自己進步的每一個機會，就會有勇氣去面對去解決，然后真切地感受自己的一點一滴的進步和相伴而來的成就感。所以，我覺得作者的這個工作觀是很聰明的，我也會嘗試著去實踐，去感受自己每一天的進步。

　　另一個我比較有共鳴的地方作者所說的“感動給人注入新的動力”。剛開始進入公司當外貿助理的時候，對公司的產品和工作內容一無所知，也會經常出錯。一個半月后，當自己能獨立完成自己的工作任務的時候是非常的開心的。雖然開心的時間很短暫，但每每回憶起來那個開心的瞬間，就有了克服困難繼續干下去的動力。在以后的工作中我要不斷地創造屬于自己的感動、然后好好珍藏它們，相信它們會成為我前進的源泉。

　　我認為稻盛和夫寫的哲理其實是很多人都懂得的，但確也是很容易被遺忘、很難付諸行動的。畢竟人性里面還是有懶的東西存在。但是，克服惰性去做的話，我相信慢慢就會體驗到其中的樂趣。作者：墨塵