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　　《細(xì)節(jié)：如何輕松影響他人》讀后感800字：

　　《細(xì)節(jié)：如何輕松影響他人》是世界百萬級暢銷書《影響力》作者羅伯特.西奧迪尼的全新力作，由小處著手，列舉了52個微小的細(xì)節(jié)，通過細(xì)節(jié)改變產(chǎn)生重大影響力的提升技巧，告訴你如何在如今這個充滿“套路”的時代里，用小的細(xì)節(jié)改變成就結(jié)果上大的差異變化，并成功影響他人。

　　這是一本應(yīng)該屬于心理學(xué)的著作，通俗易懂，簡單實(shí)用。作者羅伯特·西奧迪尼、史蒂夫·馬丁、諾瓦·戈?duì)柎奶故侵�名的說服力與影響力研究者，在影響力和說服力領(lǐng)域，羅伯特·西奧迪尼的著作《影響力》已被翻譯成26種語言，在全球售出了200萬冊，并被《財(cái)富》雜志評選的75本必讀的睿智的圖書之一。

　　影響他人，改變和說服別人不是件輕松的事情。毛主席說世界上有兩件事最難：一是把自己的思想裝進(jìn)別人的腦袋里；二是把別人的錢裝進(jìn)自己的口袋里。領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力，能夠影響和改變別人，這也是領(lǐng)導(dǎo)能力的核心內(nèi)容，這是每個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)最希望擁有，同時又是最難擁有的能力。然而，書中提供了52個使用手冊，可以逐一參考演練，有效提升影響力。

　　一是主動承諾的力量不可忽視。文中通過案例講解，通過小小的主動承諾，就可以獲得驚人的改變，如降低醫(yī)院和餐廳的爽約率，降低大量成本損失。在日常財(cái)務(wù)管理工作中，新人入職，通過入職宣誓或者定期述職，可以有效降低風(fēng)險。

　　二是如何為員工鼓勵加油。漲薪水可能是最有效的激勵措施，其實(shí)可以通過其他改變來取得更直接的效果。員工取得成績，即時激勵，會議上表彰，拍拍肩膀給你贊賞的語言，都會使員工鼓足干勁。

　　三是如何尋找完美禮物。禮物越完美，產(chǎn)生的效果越好，但完美的標(biāo)準(zhǔn)是由接受禮物的人來定義的，比如請客戶吃飯時，應(yīng)該去對方提了多次的餐館，而不是自己喜歡的地方。

　　無論是提高生活中的說服力，還是提升工作中的影響力，這本書的案例都可以作為參考，但是，中西方文化畢竟存在差異，不能照搬照抄，方法也是因人而異，但他山之石可以攻玉，開卷有益，可以融會貫通，切實(shí)提升自身的影響力。