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　　一家工廠在報紙上招聘質檢員，剛失業的我決定報名。

　　通過初試后，三天后我又迎來復試。

　　復試現場來了20多人，而公司只錄用4人，我想，一定是公司的名氣以及那過得去的薪水吸引他們前來的。

　　考官拿出一篇公司宣傳文章，要我們在30分鐘內看完，并用最精練的線余字的讀后感，公司領導隨后會與每個復試者面談。

　　30分鐘過后，正當大家起立交試卷時，主考官卻說不用了，已經確定了人選，他們是8號、13號、18號、22號……

　　考場一片嘩然，確信是這四個人后，有的吵著要主考官注釋、有的說人員是早就內定好的、有的平心靜氣撕掉試卷欲拂袖而去。

　　主考官平靜地說，其實這30分鐘是我們特意安排的一場干擾測試，目的是看一看各位的抗干擾能力。

　　主考官娓娓道來：

　　在這30分鐘里，我們共安排了四次測試。一是在第5分鐘，我們的考官在考場內四處巡走，我們發現有10余位考生至少抬頭看了考官兩次；過后是在第10分鐘，考官在室外與另一名工作人員大聲喧嘩，結果又有7人關注此次喧嘩不少于5秒；第20分鐘時，考官在教室打電話，故意裝成是董事長打來的，我們發現，85%的同志都放下資料，全神貫注地偷聽發言；最終一次是在結束前的第25分鐘，我們安排的發話器從桌上掉了下來，收回不大不小的響聲，這時已完成作業的你們顯示各異：有的收回尖叫，有的相互間開玩笑，另有美意者替我們將發話器擺好。你們的顯示都一一進入了教室上方的攝像頭里，通過我們背景人員的統計，只有8號、13號、18號及22號抗干擾能力最強，基本不關注或關注場外狀況最少，所以我們決定最終錄用他們。當然他們離我們的要求尚有一點差距，還沒有達到我們要求的“絕緣”狀況，這需要我們加大培訓力度。

　　考官最終說，我們是國內知名的大型食品企業，全面按照標準化生產，作為質檢人員，需要100%的抗干擾能力，在工作中真正做到心無二用，目不旁視。開一下小差，或讓眼光偏離一下“軌道”，就有可能讓不合格產品通太高速運行的流水線成功逃離，哪怕只是一個，對我們公司來說就是100%的損失。現在你們在決定人生命運的考場上連30分鐘都做不到全神貫注，那在枯燥的流水線上你們還能做到坐如鐘嗎？

　　剛才喧鬧的教室安靜了，一些人羞愧地低下了頭。

　　我是第8號，盡管之后因為家庭原因我沒能去上崗，但這次考試卻給我留下了深刻的印象，也對我今后的工作帶來了深遠的影響：那便是無論干什么都要鉆下去，在各種干擾面前心無旁騖，始終如一，100%投入到工作中。